勞工法例線上諮詢 - 退休金問題

退休金問題 (回覆)

勞聯權益委員會 — Fri, 22 Mar 2019 06:32:42 +0000

多謝閣下的查詢。首先，香港現時並無設退休年齡，一般情況是指65歲或以上的僱員因年老而辭職(社會約定俗成：退休)。根據《僱傭條例》，亦只有遣散費或長期服務金的條款，並沒有「退休金」條款。當然，僱傭合約可優於《僱傭條例》的條件，包括設退休年齡、退休金等，但均需以閣下所簽訂之僱傭合約為準，請提供相關合約內容方能解答。

假若閣下為同一僱主/公司工作20多年，並遭解僱，是可享有長期服務金，計算公式為：(最後一個月的工資* X 2/3)# X 可追溯的服務年資，但款項需與強積金僱主供款部份對沖。
*僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。
#以$ 22,500的三分之二(即$15,000)爲上限。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

退休金問題 (回覆)

華山論劍天下五絕西毒 — Wed, 06 Mar 2019 03:26:39 +0000

不要輕言放棄，公司說辭只是片面的宣稱或斷言，沒有充份舉證支持其不付法定權益，工友肯定不同意，所以更應要追

退休金問題 (回覆)

Giew — Tue, 05 Mar 2019 10:48:31 +0000

僱員於本年7月便到60歲退休年齡，但並沒有打算退休，而僱員亦於同一公司工作長達20多年。
但於2月尾，僱主卻以公司業務原因將僱員解僱，並將僱員即日停職。在僱主解僱僱員前，僱員於工作上沒有犯錯，僱主亦從沒給予警告或任何告誡。
想問公司所支付的長期服務金/遺散費是否不等於退休金？
請問在此情況下，僱員是否沒有機會向公司索償，且已失去退休金？公司此行為明顯地只想避免支付退休金於僱員。

別外，想請問在勞工法例下，退休金該如何計算？

追討機會是有的，老毒物一日未死，也會周旋到底。
不過，師兄要留意，解如公司引用《僱傭條例》第九條任一項目，並能夠舉證支持有關說法，則解僱並不帶法定權益。

多謝你，除左錢之外，一個老人家工作多年被突然解僱，情緒上其實都有好大影響。
但因為係網上搵唔到有關例子或法例，只能周圍都問。
補充公司係信上說明因爲大環境不景氣，導致經營困難，所以要裁員。
不知道公司如此解釋是否已經沒法追討？

退休金問題 (回覆)

華山論劍天下五絕西毒 — Mon, 04 Mar 2019 06:52:57 +0000

僱員於本年7月便到60歲退休年齡，但並沒有打算退休，而僱員亦於同一公司工作長達20多年。
但於2月尾，僱主卻以公司業務原因將僱員解僱，並將僱員即日停職。在僱主解僱僱員前，僱員於工作上沒有犯錯，僱主亦從沒給予警告或任何告誡。
想問公司所支付的長期服務金/遺散費是否不等於退休金？
請問在此情況下，僱員是否沒有機會向公司索償，且已失去退休金？公司此行為明顯地只想避免支付退休金於僱員。

別外，想請問在勞工法例下，退休金該如何計算？

追討機會是有的，老毒物一日未死，也會周旋到底。
不過，師兄要留意，解如公司引用《僱傭條例》第九條任一項目，並能夠舉證支持有關說法，則解僱並不帶法定權益。

退休金問題

Giew — Mon, 04 Mar 2019 05:09:33 +0000

僱員於本年7月便到60歲退休年齡，但並沒有打算退休，而僱員亦於同一公司工作長達20多年。
但於2月尾，僱主卻以公司業務原因將僱員解僱，並將僱員即日停職。在僱主解僱僱員前，僱員於工作上沒有犯錯，僱主亦從沒給予警告或任何告誡。
想問公司所支付的長期服務金/遺散費是否不等於退休金？
請問在此情況下，僱員是否沒有機會向公司索償，且已失去退休金？公司此行為明顯地只想避免支付退休金於僱員。

別外，想請問在勞工法例下，退休金該如何計算？