勞工法例線上諮詢 - 有關用whatsapp 向主管請假問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關用whatsapp 向主管請假問題 (回覆) 你好，多謝 閣下查詢！<<僱傭條例>>並沒有就請病假通知方式作出規範，故每間公司可能各有不同，但一般而言「書面或口頭」均可作為通知方式，僱員並病假復工後將註冊醫生開納的病假紙正本提交僱主。

而WhatsApp可視為書面通知的一種。當然，僱員以短訊、即時通訊軟件(WhatsApp)、電郵等請病假，要留意僱主有否回覆，假若沒有回覆，則無法判定僱主有否清楚收到並知悉僱員請病假要求。為免爭議，建議僱員再補打電話直接聯絡上司/僱主作通知。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6808 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6808 Fri, 08 Mar 2019 08:55:26 +0000 勞聯權益委員會 有關用whatsapp 向主管請假問題 當日我用whatsapp向主管請病假，但主管不接納用whatsapp請病假，更會發出警告信！
請問僱主有沒有違反僱傭條例

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6773 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6773 Mon, 04 Mar 2019 10:17:18 +0000 憤怒的員工