勞工法例線上諮詢 - 點計5分4，相反係扣人工?

點計5分4，相反係扣人工? (回覆)

Peter — Mon, 14 Sep 2020 07:53:37 +0000

你好，想請問「至於病假與假日重叠的處理如下:1. 當病假與休息日重疊時，視為休息日」有冇相關法例的? 因為我都遇到同樣情況又被計咗當4/5病假，公司又話係計病假...

勞聯權益委員會 — Fri, 08 Mar 2019 07:25:20 +0000

你好，多謝閣下查詢！根據<<僱傭條例>>，有薪病假是指僱員在第一年每工作滿一個月，便可累積兩天有薪病假，則第一年最高可累積24日有薪病假；第二年開始每個月可累積四天，總共最多可累積至120天。

另外，病假要獲得五分之分疾病津貼是要符合三項條件：
1. 病假不少於連續4天
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書
3. 僱員已累積足夠的有薪病假
※疾病津貼須以12個月的平均工資來計算，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。

假設閣下符合連續性合約，並能夠向公司提供香港註冊西醫、中醫、牙醫的病假紙，而且累積足夠的有薪病假，則：
1-2/2 ---沒有疾病津貼，因病假不符合連續性四天
8-11/2---可享有疾病津貼*
21/2---沒有疾病津貼，因病假不符合連續性四天

*假設2019年2月9-10日為休息日(五天工作)，該休息日是否擁有疾病津貼則視合約規定休息日是否有薪而言，僱主不需另補病假予僱員。但如需準確需閣下告知我們兩個問題：(1)每週休息日天數?(2)休息日是否有薪?

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

華山論劍天下五絕西毒 — Thu, 07 Mar 2019 01:10:34 +0000

「10/2及11/2 為有薪休息日, 而僱主該兩日出了全薪給僱員. 」即係病假連續性終斷，8號9號無薪

hr 小薯仔 — Tue, 05 Mar 2019 07:15:52 +0000

根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合(1)病假不少於連續 4 天；(2)出示適當的醫生證明書；(3)已累積足夠的有薪病假，便可領取五分之四的疾病津貼。

至於病假與假日重叠的處理如下:
1. 當病假與休息日重疊時，視為休息日，該日是否享有疾病津貼，則要看休息日是否有薪而定，並且僱主無須另補病假。

就閣下個案而言，我們作一假設，假設閣下病假是週六至週二，但基於週六、日是有薪休息日，故閣下只向僱主申請週四至五是病假日，即病假日少於4天，是不符合領取疾病津貼的資格，以此例子則閣下可享週六、日全薪，週四、五屬無薪。

相反，閣下向僱主申請週六至週二是病假日，即病假不少於連續4天，4天均可享五分之四的疾病津貼。

1-2/2(西醫) --- 2天, 未符合病假不少於連續 4 天
8-11/2(政府醫院) --- 4天, 符合病假不少於連續 4 天
21/2 (中醫) --- 1天, 未符合病假不少於連續 4 天

10/2,11/2 為星期六同日
我的推算是10/2及11/2 為有薪休息日, 而僱主該兩日出了全薪給僱員. 所以僱主不需要另補病假及疾病津貼予該僱員。

1/2,2/2,8/2,9/2,21/2 , 總共5日病假。

LAAM — Tue, 05 Mar 2019 03:54:58 +0000

1-2/2(西醫)
8-11/2(政府醫院)
21/2 (中醫)

以上呢7日因敏感請咗病假，全部都有醫生紙既，18/8/2017入職
但係今日收到張糧單，扣咗5日病假，其實5分4係點計?