*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

因此可享有多少天的疾病津貼則視乎他已累積多少天有薪病假。至於病假與休息日重疊，按法例該日視為休息日，但是否享有疾病津貼則視乎休息日是否有薪，而僱主不需另補病假。

《僱傭條例簡明指南》內第《第五章：疾病津貼》供你參考：
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/05.pdf

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