1) 本人於7月31日被即時解僱，公司給我的原因是有客人投訴，但我從來沒有收過他的警告，如果因這原因將我解僱，是否屬於無理解僱??

2) 前公司在一月時口頭答應過由花紅轉為雙糧，當時公司所有同事都聽到的，但公司一直在拖我的employment letter，如果我於7月31日被解僱，公司是否要按比例補回我的雙糧??

多謝閣下的查詢，閣下被解僱的原因是被客人投訴，在事件上最重要的是事件是否有發生，是否真的被投訴，如真的被投訴，公司是有權解僱閣下，但是公司是需要支付閣下所有的解僱補償，如通知金(如有)、長期服務金(如有)、按比例年假(如有)、按比例雙糧、最後的薪金。但是如果事件是無中生有，而閣下已按連續性合約受僱不少於 24 個月，便可以申索僱主不合理解僱。另外閣下問到花紅轉為雙糧的問題，如雙方已經協議了，公司就需要跟從協議辦事。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生

2) 前公司在一月時口頭答應過由花紅轉為雙糧，當時公司所有同事都聽到的，但公司一直在拖我的employment letter，如果我於7月31日被解僱，公司是否要按比例補回我的雙糧??