我在2014年7月23日通知經理我離職，信上寫effective day為2014年8月25日，last working為2014年8月24（星期日）。人事部在8月4日電話通知我因為收到通知日期為7月23號，而8月24係星期日要我改為8月23日為effective day，即唔會比星期六，日兩人薪金。因為要確定8月25日為effective day，我無辭職經驗就提早7月23號同經理講定確保日期無誤，但最後結果就我有我寫，佢有佢話7月23號已收到通知，請問有得反對嗎?根本不是我意願，我只是提早問定竟然有咁既結果好無奈。

多謝閣下的查詢，以閣下的情況，7月23日通知離職，打算在8月24日離職，所以在辭職信上寫了生效日期為2014年7月25日(閣下文中是2014年8月25日，但前文後理應該是2014年7月25日吧?)。閣下的辭職信應該在2014年7月25日才生效，但公司認定了閣下在2014年7月23日為職通知，如閣下不同意的話一定要向公司提出書面反對，如公司一意孤行，閣下可以此向公司提出申索，保障自己權益。如需本會協助，可致電：27793766高先生/蔡先生