勞工法例線上諮詢 - 儲假政策一問 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 儲假政策一問 (回覆) 多謝 閣下查詢。根據《僱傭條例》，在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。而年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定，但僱主須至少在假期開始的 14 天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

簡單來說，放取年假主動權雖在僱主一方，但僱員亦有權於隨後 12 個月之內放取有薪年假，這是法例賦予僱員的權利。至於「無限期地累積假期」有否違反法例，一般而言是以僱傭合約或雙方協定為準! 所以，要釐清的是上述累積安排是公司單方面執行，一或是 閣下與公司之間達成了協定。

當然相關協定亦不能違反法例，因按法例僱主不能強迫僱員「以錢代假」，在僱員同意下亦只能以款項代替部分年假，但祇限於超逾 10 天的年假部分，而10天年假必須給予僱員放取，放假還必須爲一段不間斷的期間，否則違法。

僱主如無合理辯解而不讓僱員放年假，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6898 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6898 Fri, 22 Mar 2019 08:39:58 +0000 勞聯權益委員會 儲假政策一問 1. 請問如果公司容許員工無限期儲假, 到員工離職前才以金錢補償. 公司有違反任何勞工法例嗎?
2. 前提是公司已承諾可於員工可離職前以金錢補償未放年假, 員工可否告公司不允許放假申請?

P.S. 有員工已儲假多於15年有200多天未放的年假.....

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6832 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6832 Tue, 12 Mar 2019 06:57:17 +0000 Anthony Tai