《僱傭條例》第6條「以通知終止合約的情況」(2B)款：女性僱員根據第12條有權享有的產假，不得計算在第(2)款所訂終止僱傭合約所需的通知期內。 (由1987年第55號第2條增補)

《僱傭條例》第14條「產假薪酬」(5)款：任何女性僱員，如事先未得僱主准許而在根據第12(2)(a)條放產假期間，為另一僱主工作，即喪失獲得該段期間產假薪酬的權利。 (由1997年第73號第6條修訂)

閣下4月1申請離職，假設通知期為一個月，至5月2日終止僱傭關係。則5月3或以後期間，前僱主已無須向給予閣下有薪產假及支付產假薪酬。

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