之後僱員應儘快前往醫院接受醫治，在求診時需向醫生清楚說明工傷原因及經過。如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主應於僱員須獲付工資的相同日期支付按期付款（即工傷病假錢）及有關的醫療費*。
*對僱員每天身為非醫院住院病人進行醫治的費用，上限300元

由於資料不足，我們只能假設，假設 閣下受傷後並無即時通知僱主或其代表，是會被僱主當作病假處理。如事後要申報工傷， 閣下必須提出充份證據證明在工作期間受傷，如人證/閉路電視影片等，要求公司向勞工處呈報。

假若工傷不成立，當病假處理，根據<<僱傭條例>>，在下列情況下，僱員將喪失五分之四的疾病津貼：
1. 病假少於連續四天或以上。
2. 沒有香港註冊西醫/中醫/牙醫發出的病假紙
3. 不聽從醫生指導。
4. 因該次疾病或受傷已獲得<<僱員補償條例>>補償。
5. 病假適逢有薪假日。
註：《僱傭條例》並無規定僱主必須為僱員支付急症室費用

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。