勞工法例線上諮詢 - 離職通知期及年假計算問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 離職通知期及年假計算問題 (回覆) 多謝 閣下查詢。

假設 閣下2019年3月29日遞信辭職，合約規定通知期為兩個月，即最後工作天為5月28日是準確的。而在通知期內放取休息日、法定假日、病假等並無影響，毋須延長通知期。

當然，僱員亦有權在通知期內放取有薪年假*，雖然法例指有薪年假是不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內，但終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件（案件號碼：FACV7/2008）的判決，指限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。

*在受僱每滿12個月後，僱員須於隨後12個月之內放取應得的有薪年假。年假日期應由僱主在徵詢僱員或其代表後指定。僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6895 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6895 Fri, 22 Mar 2019 06:43:33 +0000 勞聯權益委員會 離職通知期及年假計算問題 想請問如果辭職需要2個月通知，如我在3月29日遞交辭職信，最後上班日期是否應為5月28日？

另外，勞工法例是否有列明，遞交辭職信是否還可以申請年假？如每年有15日年假， 3月辭職時已用了8天，是否還可以申請餘下7天年假？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6876 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6876 Tue, 19 Mar 2019 07:57:23 +0000 Danie