病假咨詢 (回覆)

勞聯權益委員會 — Tue, 26 Mar 2019 07:12:52 +0000

你好！多謝閣下查詢。根據<<僱傭條例>>，在下列情況下，僱員將喪失五分之四的疾病津貼：
1. 病假少於連續四天或以上。
2. 沒有香港註冊西醫/中醫/牙醫發出的病假紙*
3. 不聽從醫生指導。
4. 因該次疾病或受傷已獲得<<僱員補償條例>>補償。
5. 病假適逢有薪假日。
*醫生證明書(病假紙)須指明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。

閣下同事只獲發「到診紙」，「到診紙」只證明曾經到診，並非醫生證明僱員患病不適宜工作，按法例不能作為申領「有薪病假或病假」的證明書。當然，貴公司的員工福利政策優於法例，接納到診紙作為證明亦是可以的，但這並非法例要求。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

病假咨詢

陳小姐 — Tue, 19 Mar 2019 08:12:05 +0000

同事確診有長期病患，需要定期請假返醫院覆診,公司的病假條例是一天病假也可以全薪，但如果醫院只可以發到診紙而沒有病假紙，如按勞例，同事覆診當天是否可以當病假計算？公司可否不當病假而當同事放有薪假期？

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病假咨詢 (回覆)

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