勞工法例線上諮詢 - 疾病津貼有上限嗎 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 疾病津貼有上限嗎 (回覆) 多謝 閣下的查詢。基於 閣下更新資料，2019年2月11日病假開始，即2019年2月份可享有40天有薪病假(以一年零四個月計算，即40天 - 18天* = 餘22天有薪病假)，到了3月份，有薪病假為22天 + 4天 = 26天，2019年3月份中有26天病假可享疾病津貼，到了4月份，有薪病假為0天 + 4天 = 4天，2019年4月份中有4天病假可享疾病津貼#，如此類推。
*2019年2月11日至28日共計十八天
#病假必須連續性四天或以上，並出示到病假紙

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6924 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6924 Tue, 26 Mar 2019 07:59:00 +0000 勞聯權益委員會 疾病津貼有上限嗎 (回覆) 感謝回覆!

咁如果2019年2月11日-2019年3月31日都有醫生紙, 撇除星期日, 有薪病假總共42天。

僱員由入職到2019年2月總共有44天, 照計法只剩下2天有薪假, 但3月份又有4天有薪病假, 咁3月份為止仲有6天有薪假

如僱員4月份在有醫生紙情況下病假去到4月17日, 咁4月份當中只有10天是有薪病假, 5天是可扣除薪金?

如此類推, 之後每個月只剩下4天有薪病假??

謝謝!!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6922 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6922 Tue, 26 Mar 2019 07:17:12 +0000 A CHAN 疾病津貼有上限嗎 (回覆) 你好！多謝 閣下查詢。根據<<僱傭條例>>，員工在第一年每工作滿一個月，便可累積兩天有薪病假，第二年開始則每個月可累積四天，有薪病假最多可累積至120天(上限)。

假設 閣下已受僱滿一年零五個月(計至2019年2月份)，再假設 閣下受僱期間並無使用過有薪病假，應累積到有薪病假日數44天。那麼只需要向僱主提供有效的香港註冊西/中醫證明書，則 閣下連續性兩個月的病假中有44天可享有五分之四的疾病津貼，餘下的病假則為無薪病假，僱主可扣除薪金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/嚴小姐/陳小姐/何先生/邱先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6919 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6919 Tue, 26 Mar 2019 06:55:53 +0000 勞聯權益委員會 疾病津貼有上限嗎 僱員2017年10月入職，
如連續病假兩個月有醫生紙，
疾病津貼會有上限嗎

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6886 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6886 Thu, 21 Mar 2019 10:41:18 +0000 Agnes Chan