假若上司或僱主未得僱員同意，單方面將病假與年假重叠，即終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障，是無效兼違法。
‧僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。