假若 貴公司規定僱員膳食時間亦需當值及工作，理應給予薪酬，否則屬剝削法。另外，按法例所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日(勞工假)，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

如果僱主要求僱員在法定假日工作，須在法定假日前或後的60天內安排另定假日。僱主如無合理辯解而不讓僱員在法定假日、另定假日或代替假日放假，或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

我是一名電話客戶服務員。
一天上班9小時 10AM-7PM, 食飯時間都需要工作，不能離開公司。
但公司只計算我返8小時, 公司是否犯法?
另外，法定假日有時需要上班, 公司沒有補回1天假。跟平時黑字一樣，有否犯法?

謝謝