有關追討年假薪酬 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 30 Mar 2019 05:54:55 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假，日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。
如僱員在個別假期年內只受僱滿3個月但不足12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。

根據時效條例，僱傭雙方如有《僱傭條例》法定權益申索，須在訴訟因由產生的日期起計6年內向勞資審裁處提出。

另外，假若僱傭合約並無提及法定權益的條款，則以《僱傭條例》的規定為準! 如你符合享有年假的資格，則有權向聘請閣下工作的僱主追討。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

有關追討年假薪酬

Fri, 22 Mar 2019 09:22:50 +0000

請問離職後幾年內可繼續追討年假薪酬？

我前一份工作的合約期限為2017年6月19日-2018年6月30日，合約到期日即離職，但當時僱主只支付我當月的人工，沒有支付年假薪酬亦沒有提及年假問題，截至2019年3月22日已將近9個月，請問我仍有權追討年假薪酬嗎？

另，我當時簽訂了兩份合約，一份和總校（總公司）簽訂，有提及工作滿一年後可享有7天年假；但另一份與我工作的分校所簽訂，上面沒有提及關於年假的內容，請問是依照《僱傭條例》，我仍能享有7天年假嗎？