勞工法例線上諮詢 - 拖欠工資 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 拖欠工資 (回覆)

但通知金僱主不用付??

通知金當然要付，而通知金的日數可先視乎合約訂明，如過了試用期或沒有試用期及沒有合約，則需要不少於一個月通知，即一個月代通知金。

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想請問有關拖欠工資的事宜 在某公司工作了約5個月 因遲到及請病假太多為由於8月1日通知即時解聘 但到8月6號還沒收到工資相關事宜 這算是拖欠嗎 而即時解聘方面會有通知金嗎?

多謝閣下的查詢，根據僱傭條例，僱主須盡快支付僱員應得的所有解僱補償。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後 7 天內支付解僱補償。即閣下8月1日被即時解僱，如僱主在8月7日還未支付工資，才算欠薪。如有其他查詢，可致電：27793766高先生/蔡先生

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]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=691 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=691 Wed, 06 Aug 2014 12:21:19 +0000 MING