相反，若公司並未產生或將不會產生任何損失，只是為阻嚇僱員或藉此從中得利的話，將被視為無效。

據 閣下提及， 貴公司合約訂明接受海外培訓員工，兩年內不可離職，否則需作賠償。假設 閣下確實接受了培訓，在知悉合約的規定和限制前提下，違反合約條款，僱主有權因 閣下違約按合約的條款向 閣下追討合理的賠償，並不屬阻嚇僱員離職或藉此從中得利，原因乃是公司就培訓員工事實上付出了成本或款項。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。