勞工法例線上諮詢 - 有關工作時間及補假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關工作時間及補假 (回覆) 多謝 閣下查詢。由於資料不足，我們只能假設，假設 閣下合約符合連續性合約(4.1.18)，而合約於2019年4月2日入職時生效，逢二、三、五上班，而餘下日子則無須上班。

但凡按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日。休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

而法定假日適逢休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
註：如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

如需準確解答，請提供更多資料，如合約是否符合4.1.18? 合約有否規定休息日有薪? 合約有否指明週一屬休息日，而週四、六、日是什麼日子? 學校有否解釋扣薪理由?

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6939 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6939 Sat, 30 Mar 2019 05:23:05 +0000 勞聯權益委員會 有關工作時間及補假 你好，

想請問一個個案：

背景：受聘於學校的半職員工，以月薪計算
開始工作日為2/4，逢2(半天),3,5上班，
由於1/4是星期一，本來也不用上班，
而半職員工在星期的2,3,5也有上班，返齊後，也需要扣一天的人工，
這樣合理嗎?

還有就是如果休息日 (如星期一)，是法定的假期，可以補回嗎?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6912 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6912 Mon, 25 Mar 2019 04:14:27 +0000 natalie