貴會回覆提及"判傷時即表示 閣下的工傷病假應已完結"，但根據勞工署的"工傷病假跟進及判傷須知"提及"受傷僱員仍獲醫生簽發病假紙，只表示受傷僱員的病情及傷勢，暫時仍不適宜工作，但並不表示受傷僱員仍未適合判傷。只要受傷僱員的病情及傷勢已經穩定，則受傷僱員已適合判傷。"，因此判傷應該不代表工傷病假完結。 請參閱: https://www.labour.gov.hk/text_alternative/pdf/tc/ClaimInjury.pdf

另外，貴會回覆"並無規定僱主需給予僱員有薪判傷假期"。但根據《僱員補償條例》，"僱主必須批准受傷僱員休假缺勤，以出席判傷。如果僱員仍受僱於工傷時的僱主，則僱主須支付僱員因判傷而休假缺勤期間的工資。"

希望貴會能正確回覆，"可否把判傷當日定為法定假日的補假日，以不用支付判傷當日工資?"

謝謝。

那請問這勞工處的「工傷病假跟進及判傷須知」中的

13. 受傷僱員出席判傷可否領取工資？
答 : 根據《僱員補償條例》，僱主必須批准受傷僱員休假缺
勤，以出席判傷。如果僱員仍受僱於工傷時的僱主，則
僱主須支付僱員因判傷而休假缺勤期間的工資。於判傷
舉行當日，本處會即場發給受傷僱員一份「給僱主通知
書」，以證明其曾出席判傷。

不是說如果僱員仍受僱於工傷時的僱主
僱主必須給有薪判傷假期嗎？

再問一次
僱主能否將判傷當日定為法定假日的補假日,以不用支付判傷當日的工資？

實際上，勞工處為方便僱主和僱員縮短處理工傷個案的時間，容許符合條例的雙方用「書面病假跟進方式」解決有關工傷個案，即受傷僱員無須親身前往勞工處職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。

《僱員俌償條例》：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。