勞工法例線上諮詢 - 法定勞工假 算唔算一星期1天放假 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 法定勞工假 算唔算一星期1天放假 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有法定假日薪酬。簡單來說， 閣下2019年2月1日入職，4月30日後才受僱滿三個月，而期間的法定假日可放假但屬無薪。

至於按連續性合約受僱的僱員，每7天可享有不少於1天休息日*，而休息日與法定假日是不同的法定權益，不可互相抵銷。如果僱主要求僱員在法定假日工作，須在法定假日前或後的60天內另定假日予僱員休息。
*休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7004 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7004 Sat, 13 Apr 2019 08:06:53 +0000 勞聯權益委員會 法定勞工假 算唔算一星期1天放假 你好 我是2月1日正式上班 合約也沒有寫明試用期為幾多個月 咁仲應該試用期為3個月？

試用期內法定假期應該都可以放有薪假？如果法定假期都要返工又點計

我係服務性行業 1星期放假1天 4月5日是法定勞工假 但我的排班表 4月都係4日假期
咁4月5日放左假 咁都算1星期放1日假？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6966 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=6966 Fri, 05 Apr 2019 00:12:37 +0000 Tin