病假及例假查詢 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 13 Apr 2019 07:57:23 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，符合以下條件，便可領取疾病津貼：
1. 病假不少於連續4天；
2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及
3. 僱員已累積足夠的有薪病假*。

*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120 天。

法例只規定病假需連續性4天，並無規定病因、醫生、醫院/診所等，假若閣下已累積足夠的有薪病假，出示到病假紙，該連續性四天病假是可以享有疾病津貼。

另假設閣下終止僱傭合約日為週五，該日後雙方已無僱傭關係，週六、日何以僱主需要支薪予閣下呢? 除非閣下終止僱傭合約日為週日，而休息日屬有薪，則僱主才需要支付週六、日的薪酬，請閣下釐清終止僱傭合約日是那天，方能準確回答。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

病假及例假查詢

羅小組 — Fri, 05 Apr 2019 01:45:21 +0000

各位好，本人想問病假4天或以上，可支4/5糧，請問是否要同一醫院開出？如4天病假內病假的原因不同，或病假每次醫生只批1，2日，但是是連續性，是否一樣可以取得4/5有薪病假。
另想問，即將離職，但離職當個星期一（是紅假放假日），星期五為最後工作日，請問星期六日是否為有薪日。
謝謝。