假設每月7日為 閣下工資期最後一天，即每月14日或之前僱主需用法定貨幣直接將工資付給僱員，方式包括：
(a)用支票、匯票或郵政匯票付給；
(b)存入該僱員名下的銀行戶口；
(c)付給該僱員妥為指定的代理人。

簡單來說，僱主4月15日或之後仍未支付工資予 閣下方違法。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

遇拖糧首先採取溫和對策

如到了月頭8號但銀行戶口仍無動靜，應採取以下對策：

向人事部或相關部門查詢延遲出糧原因﹔

如果貴公司過往有拖糧紀錄，更要選擇第一時間發聲﹔

電話或當面查詢後，最好以電郵發送方式跟進事件，並記錄對話﹔

如對方採取拖字訣，可先向對方陳明欠薪為你帶來的不便或負面影響，措詞宜有禮，並訂立死線予對方支付你的工資﹔

如公司一直未有採取積極回應，你需要考慮求助勞工處，讓法律介入﹔

注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。