假若病假與休息日重叠，該日視作休息日(不影響病假連續性)，但是否享有疾病津貼則要視合約規定休息日是否有薪而定，僱主亦不需另補病假。
至於病假與法定假日重叠，當法定假日出全薪(不影響病假連續性)，僱主則不需另補病假及疾病津貼。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。

僱員能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假。

有薪病假（疾病津貼）的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。

亦有員工不能享有疾病津貼的情況如下。病假適逢有薪定假日，而僱員已享有該假日的薪酬。