公司是否違法，則要視 閣下的法定權益有否受損，或者合約福利有否受損。例子：一位員工按連續性合約受僱剛滿一年，合約規定每週一天休息日，以此計算其假期總數為：52天休息、12天法定假日、7天年假，合計71天。

基於資料不足，需要 閣下釐清上述問題及提供合約內容，方可準確解答。至於就投訴事宜勞工處是接受匿名舉報的，但亦需投訴者提供證據。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

1.公司在合約沒寫明有多少天休息日,簽約時口頭表示，公司每月提供八日假，沒有分法定假期或補假，每月就是八日假。過去的日子，員工每月更表也沒有寫上"SH"(表示該日是補假)，但有給假日薪酬，到今日公司忽然公怖八日假已包括法定假期或補假，請問公司是否已犯法？

2.勞工處是否可以抽查店舖，到店舖詢問員工有冇放法定假期？在那一天是補假？

2.勞資關係科建議我可致電28152200匿名舉報，請問是否真的會匿名？