勞工法例線上諮詢 - 要求員工口頭/通訊軟件內作承諾問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 要求員工口頭/通訊軟件內作承諾問題 (回覆) 多謝 閣下的查詢。
根據《僱傭條例》，僱主如無合理原因, 在以下情況，僱員可以即時終止僱傭合約，而無須預先通知或給予代通知金：
(1) 合理地恐懼身體會受到暴力或疾病的危害;
(2) 受僱主苛待; 或
(3) 已為僱主連續工作不少於5年, 而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書, 證明永久不適合擔任現時的工作。
1. 現時勞工處設有職安投訴平台, 於網上向局方舉報, 勞工處均會保密處理。https://www.info.gov.hk/gia/general/201903/19/P2019031800389.htm

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7116 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7116 Tue, 14 May 2019 07:58:33 +0000 勞聯權益委員會 要求員工口頭/通訊軟件內作承諾問題 想問一問
如果公司要求顧主要求顧員承諾
當值期間，只要得一人或剩下一人時
不要離開櫃檯崗位，無論是工作原因還是個人緊急理由(如需要緊急去洗手間之類)
要求員工全部去完廁所或其他事完成後，才可放用膳時間，而其間不能以任理由離開崗位!
然而本身每一更工作都只有兩人當值，甚至只有一人當值

作為顧員是否可以拒絕承諾?
顧主有沒有權要求顧員作出口頭承諾?

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7023 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7023 Sun, 14 Apr 2019 01:02:50 +0000 MR. T.ws