勞工法例線上諮詢 - No pay leave可否計入辭職通知期 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW No pay leave可否計入辭職通知期 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，通知期乃是由發出辭職或解僱的通知日起計，而非工作日/受薪日。所以， 閣下2019年5月2日通知辭職，14天通知期，即最後工作為5月15日。

當然，《僱傭條例》中並無No pay leave / 事假的條款，相關假期的批准全在於僱主，期間僱傭雙方有否達成放取條例，如延長通知期日數，則需 閣下告知我們方能準確解答。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7074 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7074 Sat, 04 May 2019 07:38:43 +0000 勞聯權益委員會 No pay leave可否計入辭職通知期 你好,
本人公司辭職需要14日前通知，若今天遞辭職信(2/5)，便可16/5離職。如果2/5-16/5內獲批准3天No pay leave，14日的通知期會否改變？(即19/5後才可離職)

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7059 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7059 Thu, 02 May 2019 01:30:37 +0000 stgss