勞工法例線上諮詢 - 公司員工遣散補償問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 公司員工遣散補償問題 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，根據連續性合約受僱不少於 24 個月才可享有遣散費。僱主在終止僱傭合約或當有固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償。就 閣下之個案應包括
• 任何未發放的工資；
• 代通知金
• 工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬；
• 任何未發放的年終酬金，及該酬金期內按比例的年終酬金；
•其他僱傭合約內列明的款項，例如年積金或公積金等。

如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7088 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7088 Tue, 07 May 2019 08:15:49 +0000 勞聯權益委員會 公司員工遣散補償問題 公司因出售而遣散員工。我2018.08入職，目前工作不滿一年，僱主未提前一個月通知遣散，是否只需要賠償欠薪及一個月薪水補償（欠薪及薪水是否需要扣MPF），遣散費是否會補償？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7061 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7061 Thu, 02 May 2019 08:13:10 +0000 Jennifer