<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/">
<channel>
<title>勞工法例線上諮詢 - 有關休息日計算問題 ??</title>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/</link>
<description></description>
<language>zh_TW</language>
<item>
<title>有關休息日計算問題 ?? (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<blockquote><p>多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。由於在閣下放取年假期間仍屬受僱，理應能享有期後的休息日。至於休息日是否有薪，則按僱主和僱員雙方協定。 </p>
</blockquote><p>咁即是如我放2星期無薪假期(5月14日-31日), 我的休息日是有薪,<br />
其中的2個休息日(5月19日和26日)不用扣錢?</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7092</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7092</guid>
<pubDate>Wed, 08 May 2019 06:53:36 +0000</pubDate>
<dc:creator>Jason Ko</dc:creator>
</item>
<item>
<title>有關休息日計算問題 ?? (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。由於在閣下放取年假期間仍屬受僱，理應能享有期後的休息日。至於休息日是否有薪，則按僱主和僱員雙方協定。 <br />
 <br />
如需進一步協助，請提供更多資料並致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。<br />
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7086</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7086</guid>
<pubDate>Tue, 07 May 2019 08:13:35 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
</item>
<item>
<title>有關休息日計算問題 ??</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>我已經是全職員工, 受到僱傭條例保障, 休息日有薪.<br />
我有關於休息日的問題</p>
<p>我上星期放有薪年假5日(23/4-27/4), 4月28日是休息日. 正常是有薪.<br />
現在公司講因為你不合乎418的要求, 因為沒有正常上班, 所以星期日冇薪.<br />
 勞工法例不是每7日有1日休息日, 我想問是計算個7日包不包括有薪年假?</p>
<p>第二, 如果我會在5月17日-28放無薪假, 其中有2日休息日即是5月18日和25日,<br />
是否無薪? 但我休息日是有薪.</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7068</link>
<guid>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7068</guid>
<pubDate>Fri, 03 May 2019 04:50:13 +0000</pubDate>
<dc:creator>Jason Ko</dc:creator>
</item>
</channel>
</rss>
