勞工法例線上諮詢 - 有關終止僱佣合約 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關終止僱佣合約 (回覆) 多謝閣下的查詢，合約上的條文在法例上是有一定的約束力的，以閣下的情況，在加簽的合約中有"當然若有合理原因，只要雙方同意，亦可離職。"的條文，而閣下以身體健康的問題向公司離職，亦是合情合理。但是在該條文中對閣下不利的因索，因為規定上訂明了"只要雙方同意，亦可離職。"，因此公司可能以此為理由拒絕閣下的離職要求。因此在這情況下閣下首先要向公司查明何謂"合理原因"，另外閣下亦需要視乎該份加簽合約中有否違反合約的罰則，如閣下堅持離職的話，公司的取向是如何呢?由於公司的問題不是僱傭條例的範圍，因此本建議閣下以情理向公司協商，務求達成共識解決問題。如有其他查詢可致電：27793766 高先生/蔡先生

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=72 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=72 Mon, 18 Nov 2013 06:38:12 +0000 勞聯權益委員會 有關終止僱佣合約 大約在一年半前(2012年初)，公司為了確保工作的穩定，要求同事加簽一份合約，以提高薪酬換來同事在未來三年(2012年初至2015年初)不得離職的規定；當然若有合理原因，只要雙方同意，亦可離職。

現在本人由於身體健康的問題，向公司要求辭職(已提前一個月)，以便有時間休養。但公司卻提出基於合約精神，讓本人放假三個月(無薪假)，然後要求本人重回公司工作。

請問之前所簽的合約，是否有法律效力可以強迫本人回公司工作？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=71 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=71 Mon, 18 Nov 2013 01:12:38 +0000 Wong