所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日。如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。假設合約規定的5天公眾假期亦按法定假日方式處理，當然這方面需 閣下釐清。

所以， 閣下的問題主要是要釐清休息日屬有薪定無薪，按公司的計算公式，顯示休息日屬無薪計算(公司公式：4月份有30天 – 8天無薪休息日 – 1天無薪病假 – 1天無薪法定假日 – 2天無薪公眾假期 = 18天)。月薪乃是按月支薪的意思，不一定代表期間的休息日屬有薪，雙方要有協定。假設閣下休息日屬無薪，五天工作，則月薪 除以 22天(4月份有30天 – 8天無薪休息日)是正確的。

當然，有一些情況是僱傭雙方入職時並無提及休息日薪酬問題，只表達月薪意思，則僱員是合理期望休息日屬有薪，但這並非法例規定，要推翻僱主計法則 閣下要有充份證據反駁，如口頭或書面合約指明休息日屬有薪。

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