勞工法例線上諮詢 - 試用期第一個月內辭職，能否不處理離職交接

試用期第一個月內辭職，能否不處理離職交接 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 22 May 2019 09:42:55 +0000

多謝閣下的查詢。閣下終止僱傭合約後，雙方已無僱傭關係，原則上是不需要接受前公司的工作要求。當然，由於閣下並無提及離職交接涉及什麼? 故會否有法律問題則未能回答，但拒絕前公司工作要求，一定沒有違反《僱傭條例》。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

試用期第一個月內辭職，能否不處理離職交接

jason lai — Wed, 15 May 2019 03:45:55 +0000

我在新公司工作了3日，因難以忍受公司人事與工作，在第三日將書面請辭，以及所有公司物件一併放在上司桌面，之後便離去。且在請辭信寫明不需公司支付3日的工作薪金。
按照與公司簽訂的合同，「乙方受聘於甲方的試用期的第一個月，甲乙雙方任何一方可即時通知另一方即可終止本合同」。
但辭職7日後，公司HR發郵件和打電話要求我回去處理離職交接事宜，想請問我不理會會出現法律問題嗎？