勞工法例線上諮詢 - 有關病假5分4問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 有關病假5分4問題 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，如同時符合以下資格，便可領取疾病津貼： 1. 病假不少於連續 4 天； 2. 僱員能夠出示適當的醫生證明書；及 3. 僱員已累積足夠的有薪病假。

按法例，當病假與休息日重疊時，視作休息日，該日是否享有疾病津貼，則要看休息日是否有薪而定，並且僱主無須另補病假。

就 閣下個案，先假定 閣下已累積足夠的有薪病假日數， 閣下可享有5月15-18日(包括例假*)的疾病津貼(每日平均工資五分之四)。
*假設例假/休息日屬有薪

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7193 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7193 Sat, 01 Jun 2019 07:09:48 +0000 勞聯權益委員會 有關病假5分4問題 本人係服務業，平時需要輪shift
因為發燒失聲睇左醫生拎左5月15-16號病假(有醫生紙)
之後因爲喉嚨仲係未好出唔到聲 再睇醫生拎左17-18既病假
但係我更表上17號係放列假
我甘樣會唔會有5分4既薪金？係其余我3日有定係連放假17號都會有？
Pa已入職一年以上

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7126 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7126 Thu, 16 May 2019 05:40:21 +0000 Shuk Ching Chan