法例是指僱員按連續性合約受僱每滿12 個月，便可享有有薪年假。而有薪年假的日數按僱員受僱年資由7天遞增至最高14天。但上文法例亦指出「勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件」，即是話僱傭合約條款是可以優於法例，只不過如何優於法例則需僱傭雙方達成協定。

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