*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12 個月內每服務滿1 個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1 個月可累積4 天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120 天。

假設 閣下母親有累積有薪病假為24天，即應受僱滿一年。至於病假與假日重叠的處理如下:
1. 當病假與休息日重疊時，視作休息日，該日是否享有疾病津貼，則要看休息日是否有薪而定*，並且僱主無須另補病假。(*休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。)
2. 當病假與法定假日(勞工假)重疊時，視作法定假日，該日可享有全薪，而僱主無須另補病假及疾病津貼。

按法例，只要獲僱主給付疾病津貼的病假均需扣減累積的有薪病假日。而重叠的前提是病假先行，只不過按法例要求要作以上1及2的特別處理。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

公司着她有薪假之後先放年假, 接着便是無薪病假。
請問放無薪病假時星期六日及勞工假有沒有工資？