勞工法例線上諮詢 - 辭職後遞延獎金的發放 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 辭職後遞延獎金的發放 (回覆) 你好！多謝 閣下查詢！根據《僱傭條例》，年終酬金或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅，不屬工資一部份*。但法例亦指，僱主須儘快支付僱員應得的所有解僱補償(終止僱傭合約的款項)。除遣散費外，僱主最遲要在合約終止日或合約到期日後7天內支付解僱補償。
*https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf

而按法例，終止僱傭合約的款項包括「其他僱傭合約內列明的款項」，即年終獎金作為 閣下合約的一部份應包括在解僱補償項目內，僱主需履行7天內支付的規定，只要公司已明確確認 閣下可享有該筆酌情年終獎金的資格。

僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7188 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7188 Sat, 01 Jun 2019 06:11:15 +0000 勞聯權益委員會 辭職後遞延獎金的發放 我每年的年終獎金根據勞動合同是「酌情」的，但是每年到了年底都會有通知金額，然後分批發放（大部分當年發，小部分遞延到下一年及下下年發）。

我剛剛辭職，公司雖然確認有遞延獎金金額未發放，但不同意立刻計算，理由是這不是「工資」一部分，只會按照本來的時間延後發放，你就是要等我離開後分兩年。

根據僱傭條例，離職後7天內要發放所有工資。要不公司不發，要不立刻發。這個延後兩年的安排合理嗎？

是否能堅持公司7天內發？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7138 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7138 Tue, 21 May 2019 09:51:37 +0000 曲小姐