工傷最多3 年便沒有享有薪工傷病假 (回覆)

勞聯權益委員會 — Sat, 15 Jun 2019 03:00:41 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱員補償條例》，工傷僱員可放取不超逾24個月的工傷病假，若要延長，則須經區域法院批准，以不超逾12個月為限。參考資料:https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/ecd/pco360.pdf

第11頁段3。

至於有關年假薪酬，根據《僱傭條例》年假薪酬均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益，並在計算平均工資時，剔除「不予計算在內」的期間及工資。詳情可參閱: https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

當然，閣下選擇工傷完畢後辭職亦要留意通知期或代通知金等問題。如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

傷最多3 年便沒有享有薪工傷病假

Ms. Tang HY — Thu, 23 May 2019 01:54:44 +0000

工傷最多3 年便沒有享有薪工傷病假

我想問那裡有書面的文件可參考?

如果員工因工傷期間所累積的年假, 員工其後不復工上班, 提出離職, 所計算的年假亦可以該年的工資支付嗎?

謝謝