按照 閣下所提供資料, A君於2014/5/2入職 B LTD至2017/1/1被安排轉往 C LTD任職至2019/6/1,在轉調公司的過程,B公司有否向A君作出終止合約通知與及一切賠償? 還是保留在 B LTD入職的條款直至2019年6月解僱為止。因涉及年資承接的問題, 若B與C公司為有關連的公司, 僱主理應向僱員交待其年資及服務條款的處理, 而不應當作一份新合約計算。
至於若當時2017/1/1 A君轉往C公司時並無作出終止合約的程序的話,入職年期應由2014/5/2至2019/6/1計算。
按照現時僱傭條例規定, 根據連續性合約受僱不少於5年而非因犯嚴重過失而遭解僱者, 均可享有長期服務金。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

你好, 我司將於1/6/2019解雇員工A,
本公司B LTD 於2/5/2014聘請A, 最後薪金是$15,000.
並於1/1/2017將她轉到另一間公司C LTD繼續工作, 最後薪金是$20,000.

請問我司需要賠償長期服務金 / 遣散費嗎? 如需要賠償, 請問是以2/5/2014或1/1/2017作年期計算?
謝謝.

1. https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
《僱傭條例》第十一章：遣散費及長期服務金

2. 受僱期：2/5/2014 至 1/6/2019 (共1857日，即5年又1個月)；年資：5.08年

請問我司需要賠償長期服務金 / 遣散費嗎? 如需要賠償, 請問是以2/5/2014或1/1/2017作年期計算?
謝謝.