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<title>勞工法例線上諮詢 - 工作不足30日/4星期離職，是否不用按照合約條款賠償及通知期</title>
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<title>工作不足30日/4星期離職，是否不用按照合約條款賠償及通知期 (回覆)</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。所需的通知期或 代通知金如下：</p>
<p>據上述資料，如在試用期內首個月提出終止合約並無須給予通知期或代通知金。如雙方沒有明確訂明有試用期,即合約即時生效,在此情況下就需執行適當的通知期或代通知金, 根據《僱傭條例》通知期應不少於7天,或依照合約訂明的通知期。</p>
<p><br />
如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。</p>
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<pubDate>Sat, 15 Jun 2019 02:49:33 +0000</pubDate>
<dc:creator>勞聯權益委員會</dc:creator>
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<title>工作不足30日/4星期離職，是否不用按照合約條款賠償及通知期</title>
<content:encoded><![CDATA[<p>在試用期內工作不足30日/4星期離職，是否不用按照合約條款賠償及通知期？</p>
]]></content:encoded>
<link>https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7163</link>
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<pubDate>Sat, 25 May 2019 14:02:24 +0000</pubDate>
<dc:creator>陳小姐</dc:creator>
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