(1) 根據<<僱傭條例>>，並無"停薪留職"項目, 要視乎雙方在甚麼理由下作出協議。
(2) 在僱員在缺勤的情況下, 僱主只能扣除實際缺勤時間的工資;
(3) 若因僱員缺勤而引至令公司有所損失,而追討僱員賠償,這已並非勞資關係的範疇。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766儲先生/邱先生/陳小姐/嚴小姐/何先生聯絡。

以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

請問勞工法例 雇主可以在於什麼情況下容許停薪留職
如果雇員全職時薪 沒有上班固然沒有薪金 但僱主可隨時另外扣除薪金嗎？
或者合約內條款例明因沒有上班而影響到公司需賠償損失 但沒有列明需賠償多少
雇員簽訂合約需要注意什麼情況

請問勞工法例 雇主可以在於什麼情況下容許停薪留職

1.勞工法例並無此明文規定

如果雇員全職時薪 沒有上班固然沒有薪金 但僱主可隨時另外扣除薪金嗎？

2. https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/03.pdf
《僱傭條例簡明指南》「第三章：工資」

工資定義，有返工有錢，無返工當缺勤扣薪處理

https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/10.pdf
《僱傭條例簡明指南》「第十章：僱傭保障」

如果你自認為夠索償的資格，或可以用「不合理的更改僱傭合約條款」為題告腦細改合約，但要小心分析

或者合約內條款例明因沒有上班而影響到公司需賠償損失 但沒有列明需賠償多少

懲罰性條款一般唔需要理

雇員簽訂合約需要注意什麼情況

可以自己睇下呢間工會拍的短片拎個概念：https://www.facebook.com/HKFLU/videos/1754969604545985/