勞工法例線上諮詢 - 連續性僱員合約 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 連續性僱員合約 (回覆) 多謝 閣下的查詢。根據《僱傭條例》，僱員如連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18 小時，他的僱傭合約便屬「連續性合約」(俗稱4.1.18)。所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日(勞工假)，如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。

簡單來說，要享法定假日薪酬必須在假期前已按連續性合約受僱滿三個月，並非其中一個月滿足4.1.18，而是「受僱期內」要有三個月是滿4.1.18。這裏要 閣下告知半年工作究竟有多少個月是符合4.1.18，方能準確解答。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7289 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7289 Tue, 25 Jun 2019 06:00:11 +0000 勞聯權益委員會 連續性僱員合約 我是兼職，關於連續性僱員合約是需要達到什麼要求，才能享有有薪法定假日，需要連續三個月都滿足418嗎？
我的情況是，已為該公司工作半年有多，亦早於入職不久後達到418要求，但沒有得到有薪法定假日。向僱主詢問後，得到的回覆是我沒有連續三個月番到418，所以我不合乎資格。
所以連續性僱員合約是只需達到一次418便可以，還是需要連續三個月都達到418？
而我是否合乎？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7222 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7222 Tue, 11 Jun 2019 03:28:19 +0000 Jackie