*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
#疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。

按上文法例， 閣下6月8日至14日病假是否享有疾病津貼，由多少個醫生開納病假紙並非法例要求，而是有否符合上文第一段的三項條件。這方面要 閣下告知我們資料，方能準確解。
不過，僱員亦要留意，病假與休息日重叠，該日視作休息日，是否享有疾病津貼則要視合約規定休息日是否有薪而定，僱主不需要補病假予僱員。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 或2779 7922(深水埗) / 2781 0983(旺角)聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

2張病假紙分別由2位醫生開出，日期為6月8-12日(共5天)及6月13-14日(共2天)，請問4/5病假津貼應是5天或7天?

小師妹，勞工法例關於病假錢條文的說明，從來無講要由同一醫師/醫務機構開醫生紙。講到呢度，相信妳心中有數