那一個月月離職通知期內，4日的事假，但僱主不批准，是否需以代通知金代替

所以，通知期內放取假期，而僱主要扣多僱員一日工資，乃屬非法扣除工資，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10萬元及監禁1年。

*終審法院於二○○八年審理的一宗民事上訴案件（案件號碼：FACV7/2008）的判決，指限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。然而，由於個別個案的實際情況不同，並不能一概而論。如有爭議，最終須交由法庭作出裁決。

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以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

如果我係離職一個月通知期入面想請一日假 但老細話請假個日冇人工之餘 仲要扣多日人工做代通知金 是否合理？

Shawn師妹：
你腦細對於勞工法例操作存在理解偏差。代通知金只會係 short notice 情況出現。

通知期內，無返工一日半日，係工資法律入面，僱主扣除員工實際無返工時間相應公司已經係打和。