法例中提及的休息日、法定假日、年假等均以「天」為單位，並非以「工作時數」為單位。至於 貴公司在你入職年(2016)採用共同假期年，計算得出的按比例年假可於2017年放取，或將之與2017年年假合併於2018年放取。採用共同假期年後，日後均是以1月1日至12月31日計算，如需更多資料可閱https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

你好!

我在2016年-5月26日開始受聘。每天工作8小時，公司稱按勞公法例給予年假。(Common Leave Year calculation)
在受僱每滿 12 個月後，才可以在接著的一年使用年假。

2016/05/26-2016/12/31
受聘日數220日
僱員享有按比例計算的年假4.22天,（進位至5天）
共40小時

2017/01/01-2017/12/31
受聘日數365日
可享年假7天
共56小時

2018/01/01-2018/12/31
受聘日數365日
可享年假7天
共56小時

2019/01/01-2019/06/20
受聘日數171日
可享年假8天
共32小時

總數184小時

請問我的可享年假是不是應從2018/5/26開始以8天計算?

2016/05/26-2016/12/31
不變,5天共40小時
2017/01/01-2017/12/31
不變,7天共56小時

2018/01/01-2018/05/25
受聘日數145日
可享年假7天,僱員享有按比例計算的年假2.78天,（進位至3天）
共24小時

2018/05/26-2018/12/31
受聘日數220日
可享年假8天,僱員享有按比例計算的年假4.82天,（進位至5天）
共40小時

2019/01/01-2019/05/25
受聘日數145日
可享年假7天,僱員享有按比例計算的年假3.18天,（進位至4天）
共32小時

2019/05/26-2019/06/20
受聘日數26日
可享年假9天,僱員享有按比例計算的年假0.64天,（進位至1天）
共8小時

問題1：總數192小時,所以僱主需要補回我少了的8小時年假?

在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
我在2016年5月26開始受僱，那麼我取得的年假在整個2017年放取
其實有沒有違反法例要求?
我/公司是不是必須在5月25日前使用年假?

師姐鑽牛角尖鑽得好利害，但你個思路好有創意！《僱傭條例》從來都講有薪年假放取都係用日數去計算，受僱期都係用日數，並唔係自然時數或者工作時數。當然，工會一來唔係法官，二來更唔係立法機關，相信關於勞工法例的立法原意，工會係無辦法回應你的。

如果師姐認為自己係計算o岩，其實真係唔需要太多包袱同考慮，即管去打官司，等法官裁決給予大眾一個交代。萬一有幸勝訴，勢必為本地勞工權益刷下下道亮麗風景線！！

我在2016年-5月26日開始受聘。每天工作8小時，公司稱按勞公法例給予年假。(Common Leave Year calculation)
在受僱每滿 12 個月後，才可以在接著的一年使用年假。

2016/05/26-2016/12/31
受聘日數220日
僱員享有按比例計算的年假4.22天,（進位至5天）
共40小時

2017/01/01-2017/12/31
受聘日數365日
可享年假7天
共56小時

2018/01/01-2018/12/31
受聘日數365日
可享年假7天
共56小時

2019/01/01-2019/06/20
受聘日數171日
可享年假8天
共32小時

總數184小時

請問我的可享年假是不是應從2018/5/26開始以8天計算?

2016/05/26-2016/12/31
不變,5天共40小時
2017/01/01-2017/12/31
不變,7天共56小時

2018/01/01-2018/05/25
受聘日數145日
可享年假7天,僱員享有按比例計算的年假2.78天,（進位至3天）
共24小時

2018/05/26-2018/12/31
受聘日數220日
可享年假8天,僱員享有按比例計算的年假4.82天,（進位至5天）
共40小時

2019/01/01-2019/05/25
受聘日數145日
可享年假7天,僱員享有按比例計算的年假3.18天,（進位至4天）
共32小時

2019/05/26-2019/06/20
受聘日數26日
可享年假9天,僱員享有按比例計算的年假0.64天,（進位至1天）
共8小時

問題1：總數192小時,所以僱主需要補回我少了的8小時年假?

在受僱每滿 12 個月後，僱員須於隨後 12 個月之內放取應得的有薪年假。
我在2016年5月26開始受僱，那麼我取得的年假在整個2017年放取
其實有沒有違反法例要求?
我/公司是不是必須在5月25日前使用年假?