*僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。
#疾病津貼的每日款額相等於僱員在以下「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。

據 閣下提及有56天全薪病假，及後的病假就屬半薪病假，而連續性4天或以上病假則享五分之四薪酬，的確顯示 貴公司上述前兩點病假制度是優於法例的規定。
至於有薪病假(上文第二段)是指僱員有權獲付給疾病津貼的病假日，獲僱主付給疾病津貼的病假日數，須從僱員所累積的有薪病假日總數中扣除。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。
以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

因手術已經放了 7 個月病假，當中包括 120 日累積病假，我今天跟公司人事部傾過，他們表示公司以 30 個月循環提供 56 日全薪病假（超過 56 日之後便計算半薪，若連續 4 天或以上便 4/5 薪）已經是優於僱傭條例，所以我必須跟從，請問這樣是否正確？

而新累積有薪病假，公司規定要連續 4 日以上病假才可使用，而且只有 4/5 薪金，並不是全薪（除非 30 個月循環全薪病假記錄，在按月更新後消取已放病假記錄），否則就算有新累積病假而放取不足連續 4 天也是無薪，請問這樣是否合乎僱傭條例？

謝謝

A) 法例水平線：120 天均享每日平均工資五分之四
B) 你情況： 56 X 1 + 64 X 0.5

假如你一日賺$500

CASE A) 120 連續有薪天病假可享人工 = 120 X 500 X 0.8 = $48,000
CASE B) 56 X 500 + (120-56) X 500 X 0.5 = 5600 + 16,000 = $21,600

不得不承認，你公司係某一段範圍入面有薪病假係好過法例，但係計起條大數上來，仲低過勞工法例水平線，咁係唔係表證違法，相信唔需要畫公仔畫出腸，大家都心中有數

而新累積有薪病假，公司規定要連續 4 日以上病假才可使用，而且只有 4/5 薪金，並不是全薪（除非 30 個月循環全薪病假記錄，在按月更新後消取已放病假記錄），否則就算有新累積病假而放取不足連續 4 天也是無薪，請問這樣是否合乎僱傭條例？

謝謝