第四章：休息日、法定假日及有薪年假：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

問題2：根據《僱傭條例》，僱主或僱員在終止僱傭合約時，須給予對方適當的通知期或代通知金。而代通知金一般是僱傭其中一方在通知期內提早終止合約而需支付的款項，要解答請告知 閣下是2019年6月24日被即時解僱嗎?

僱員若基於以下原因被解僱，即視作因裁員而被解僱，同時符合按連續性合約受僱滿24個月，則可享有遣散費**：
‧僱主結束或準備結束營業而解僱僱員；
‧僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員；或
‧僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。

**遣散費計算方式：(最後一個月的工資* X 2/3)# X可追溯的服務年資。
*僱員亦可選擇以他最後12個月的平均工資計算。
# 以$ 22,500的三分之二(即$15,000)爲上限。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

2017年6月5日入職，月薪，12日年假，2019年6月24日被裁員
＊公司無B&W合約

想問：
1) HR說6月未完，要計少1日年假，但我2017年6月5日入職（已超24 Months）
照計2019年6月4日已足6個月，HR扣我1日年假是否不合理？

2) 是否應同時有代通知金＋遣散費?
i.e.1個月月薪＋（月薪 x 2/3）x 可追溯的服務年資

1)
師兄請參閱《僱傭條例簡明指南》「第四章：休息日、法定假日及有薪年假」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

你的情況涉及「終止僱傭合約時僱員可享有的年假日數的計算方法」、「共同假期年」等項目。

從 2017年6月5日 入職 至 2019年6月24日 被裁員，總受僱期為 2年又20日。先假設師兄按「連續性合約」受僱，再結合合約內容「12日年假」。閣下應該分別於兩個假期年累積了有薪年假：
假期年 2017年6月5日至2018年6月5日：12天
假期年 2018年6月5日至2019年6月5日：12天

然而。從2019年6月5日至2019年6月24日為止，其受僱期少於 3 個月，故該段時間可享有的年假日數為0。

2)
師兄請參閱《僱傭條例簡明指南》「第九章：終止僱傭合約 」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/09.pdf
及
《僱傭條例簡明指南》「第十一章：遣散費及長期服務金」
https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf

如僱員並非因「即時終止僱傭合約」其且僱主未有給予足夠通知期進行解僱，僱員有權獲得代通知金。
至於遣散費方面，僱員除了需要按據連續性合約受僱不少於24 個月以外，亦需要滿足其他法例條件：
 僱員因裁員而遭解僱* 或；
 有固定期限的僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約* 或；
 僱員遭停工

(* 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。)

即使僱員的受僱期已經達到「據連續性合約受僱不少於24 個月」的要求，如果其他上述法例條件不滿足，亦是無法享有遣散費的

想問：
1) HR說6月未完，要計少1日年假，但我2017年6月5日入職（已超24 Months）
照計2019年6月4日已足6個月，HR扣我1日年假是否不合理？

2) 是否應同時有代通知金＋遣散費?
i.e.1個月月薪＋（月薪 x 2/3）x 可追溯的服務年資