勞工法例線上諮詢 - 辭職例假計算問題 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/ zh_TW 辭職例假計算問題 (回覆) 你好！多謝 閣下查詢！根據《僱傭條例》，通知期不受休息日、法定假日影響。而 閣下終止合約關係日為2019年7月20日，該日起雙方已無僱傭關係，僱主自然已無須再承擔前僱員的法定權益，故 閣下只可享有7月6-7日、7月14日的休息日*。
*假設 閣下休息日為星期六、日

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線 2779 3766 儲先生/邱先生/嚴小姐/陳小姐/何先生聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7354 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7354 Wed, 10 Jul 2019 05:47:08 +0000 勞聯權益委員會 辭職例假計算問題 (回覆)

你好，每個月有六日例期 若一個月通知期後是7月20日 7月應有例假是否按比例計算為三日？

「每個月有六日例(假?)期」只是師兄的合約內容而已。

《僱傭條例》關於休息日享有資格的表述為：「凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日。」休息日的定義是在連續不少過 24 小時內，僱員有權不爲僱主工作。休息日的安排由僱主指定，並可分爲固定性及非固定性。

你的問題存在灰色地帶，若果由7月1日起數算，從7月1日到7月20日，至少有兩日休息日是肯定，至於是否有三日，難講!

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7299 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7299 Wed, 26 Jun 2019 17:06:03 +0000 虎羅漢 辭職例假計算問題 你好，每個月有六日例期 若一個月通知期後是7月20日 7月應有例假是否按比例計算為三日？

]]> https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7284 https://www.hkflu.org.hk/rights_enq/index.php?id=7284 Tue, 25 Jun 2019 04:46:09 +0000 普通員工