本人係清潔工， 月薪$3500, 跟據合約我只需要返"星期一至五，早上8am-11am每日3個鐘辦公室清潔"，本人於6月24日正式上班， 現有以下問题：-

1. 6月24日開始上班， 根據勞工合約星期六、日即是6月29同30日我是不用上班的， 但今天公司只支付我五天工資(6月24日至6月28日，$3500*12月/365日*5天工资), 我懷疑公司計錯數，我覺得我6月份嘅月薪，應該由6月24日計到6月30日(=$3500/30日*7天工資)才正確，對嗎？

2. 我的月薪合約係冇"有薪假期"的， 如果我請事假，公司可以扣我幾多錢一日？？

3. 病假又如何，公司可以扣我幾多錢一日晚？？

問題1. 這不是單純一個對錯的問題。第一個問題，可歸納為「不完整工資期的處理」以及休息日是否有薪。

勞工法例規定，休息日是否有薪，勞資雙方協定。

現行勞工法例上並無就「不完整工資期的處理」作出劃一公式，但只有在計算若干法定權益(eg. 法定假日薪酬、有薪年假薪酬、代通知金...)時才用到「每日平均工資」 (《僱傭條例》簡明指南「附錄一」)。

關於算式的比較，可以思考及討論。

公司的除法算式是有問題的。既然乘法用得上５天，即是只有５天有薪。該５天估計是 6月24日至6月28日 那５天，而 6月29日、6月30日 無薪。然而，除法中用得上以 365 日為基數，數學上的意義是「每一天都帶錢」。那麼如果有人宣稱「休息日無薪」，那人的的說法就有邏輯問題了。

假設A：公司用意是休息日無薪。每日平均工資：3500 X 12 ÷ (365-52) = 134.18
(剔除一年有52個無薪休息日)
承接假設A，6月24日至6月28日工資為：3500 X 12 ÷ (365-52) X 5 = 670.93

假設B：司用意休息日有薪。每日平均工資：3500 X 12 ÷ (365-0) = 115.07
(包括一年有52個有薪休息日)
承接假設B，6月24日至6月30日工資為：3500 X 12 ÷ (365-0) X 7 = 805.48

至於你的講法「$3500/30日*7天工資」，分母除以30日，亦是假設「休息日有薪」。
承接你講法，6月24日至6月30日工資為：3500 ÷ 30 X 7 = 816.67

根據你有限資料，合約上有寫返工時間，有寫工時，但無明顯講過休息日有薪無薪。然而，觀乎其行文而及所引申推演的操作，似乎偏向「休息日無薪」。要符合數學邏輯，「假設A」最可取。

問題2. 勞工法例無「事假」一說，只有缺勤扣薪。另外，現行勞工法例的工具「每日平均工資」 (《僱傭條例》簡明指南「附錄一」)並不就有關問題解說。

一天扣幾多錢，或者有幾種可能性：

1. 用問題1.的「假設A」去計
3500 X 12 ÷ (365-52) = 134.18

2. 當月最大日數31日，當中有10天無薪休息日 (例如2019年3月)
3500 ÷ (31-10) = 166.67

2. 當月最大日數31日，當中有9天無薪休息日 (例如2019年12月)
3500 ÷ (31-9) = 159.09

3. 當月最大日數31日，當中有8天無薪休息日 (例如2019年1月)
3500 ÷ (31-8) = 152.17

4. 當月最大日數28日，當中有8天無薪休息日 (例如2019年2月)
3500 ÷ (28-8) = 175

5. 當月最大日數30日，當中有9天無薪休息日 (例如2019年6月)
3500 ÷ (30-9) = 166.67

5. 當月最大日數30日，當中有8天無薪休息日 (例如2019年4月)
3500 ÷ (30-8) = 159.09

問題3. 見問題2.

1. 6月24日開始上班， 根據勞工合約星期六、日即是6月29同30日我是不用上班的， 但今天公司只支付我五天工資(6月24日至6月28日，$3500*12月/365日*5天工资), 我懷疑公司計錯數，我覺得我6月份嘅月薪，應該由6月24日計到6月30日(=$3500/30日*7天工資)才正確，對嗎？

2. 我的月薪合約係冇"有薪假期"的， 如果我請事假，公司可以扣我幾多錢一日？？

3. 病假又如何，公司可以扣我幾多錢一日晚？？