公司合同在在E部分「有關解除合約」寫：
a.合約期間：兩個月通知 或 兩個月代通知金
b. 試用期內……（我已經過了，所以這裡不重要）

然後在最後的I部分的「員工守則」（員工守則也是整份合約的其中一部分）中的第m點寫到：
m . 如員工於合約期間主動向本公司提出辭呈，員工需
於離職當日支付一個月薪金予本公司作為賠償。

我的合約是兩年約，我已經做了一年了，準備辭職，我應該是提前兩個月通知且不用賠錢，
還是提前兩個月通知還要再賠一個月薪金？
這樣是否合法？因為我覺得這兩點有點矛盾。
期待解答，謝謝！

1. 條款m是甚麼賠償?? 定是勒索??
2. 勞工法例雙方解約，給予對方足夠通知期及代通知金便可。
3. 通知期給付足了，條款m勒索金可堅持拒付。如有爭議，法庭見交由交官裁斷。

然後在最後的I部分的「員工守則」（員工守則也是整份合約的其中一部分）中的第m點寫到：
m . 如員工於合約期間主動向本公司提出辭呈，員工需
於離職當日支付一個月薪金予本公司作為賠償。

我的合約是兩年約，我已經做了一年了，準備辭職，我應該是提前兩個月通知且不用賠錢，
還是提前兩個月通知還要再賠一個月薪金？
這樣是否合法？因為我覺得這兩點有點矛盾。
期待解答，謝謝！