勞工法例線上諮詢 - 通知期內申請無薪假期

通知期內申請無薪假期 (回覆)

勞聯權益委員會 — Wed, 10 Jul 2019 08:39:34 +0000

多謝閣下的查詢。根據《僱傭條例》，試用期內的首個月終止合約是無需要給予對方通知期或代通知金的。即使合約內已訂明有關條款，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

PETER — Wed, 03 Jul 2019 00:41:29 +0000

合約訂明首個月試用者，任何一方可於通知對方7日後辭退。此7日內，如有事需請無薪假期至最後工作天，會否造成通知期不足嗎？

以上並沒有提及以代通知金代替通知期。

勞工法例：試用期內首月，勞資雙方解約無需通知期或代通知金。公司做法表證違法。

【完】

LILY — Tue, 02 Jul 2019 04:57:53 +0000

合約訂明首個月試用者，任何一方可於通知對方7日後辭退。此7日內，如有事需請無薪假期至最後工作天，會否造成通知期不足嗎？

以上並沒有提及以代通知金代替通知期。