按你的情況，2016/6/2至2017/6/1累積7天；2017/6/2至2018/6/1累積8天；2018/6/2至2019/6/1累積10天；而2019/6/2至2019/7/25日假期年並未受僱滿3個月，不可享有比例年假。(以上是在公司並未採用共同假期年下作出)

如僱員受僱滿整個假期年而仍未放取有薪年假，則不論以任何理由終止僱傭合約，僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假，而在計算該等年假薪酬的每日款額時，應以「終止合約的日期」為「指明日期」。

如需進一步協助，請致電「港九勞工社團聯會」權益熱線2779 3766或 2779 7922(深水埗區) / 2781 0983(旺角區)與本會職員聯絡。以上觀點謹供參考，意見會因當事人提供的資料是否清晰而有所影響。

我公司第一年AL是7日, 第二年是8日,第三年是10日,第四年是12日。 我入職是2016年6月2日, 最後工作日是2019年7月25日。請問我的累積年假應該有多少??

假設 Chicken 公司年假制度不是以員工入職周年，而是以數算完整公曆年作為年假假期年

2016-06-02 至 2019-07-25 受僱期： 3年1個月24日

結合法例規定及 Chicken 的僱傭合約，其所累積的有薪年假為：

假期年 假期年所累積的年假
2016-06-02 至 2016-12-31：5 (此段期間受僱期共213天，多於3個月，故此第1個假期年獲發按比例有薪年假)
2017-01-01 至 2017-12-31：8
2018-01-01 至 2018-12-31：10
2019-01-01 至 2019-07-25：7 (此段期間受僱期共206天，多於3個月，故此第5個假期年獲發按比例有薪年假)

參考法例：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf

假設2016、2017年度所累積的年假已於翌年清放，而2018、2019年度的年假未及於離職前清放。則 Chicken 於離職前尚有 17 天年隻未清放，需要以有薪年假薪酬方式給付。
此情況屬於「合約終止而未放取的日數」，而=「指明日期」為「終止合約的日期」。

參考法例：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/Appendix1.pdf

我公司第一年AL是7日, 第二年是8日,第三年是10日,第四年是12日。 我入職是2016年6月2日, 最後工作日是2019年7月25日。請問我的累積年假應該有多少??

假設 Chicken 公司年假制度以員工入職周年作為年假假期年

2016-06-02 至 2019-07-25 受僱期： 3年1個月24日

結合法例規定及 Chicken 的僱傭合約，其所累積的有薪年假為：

假期年 假期年所累積的年假
2016-06-02 至 2017-06-02：7
2017-07-02 至 2018-06-02：8
2018-06-02 至 2019-06-02：10
2019-06-02 至 2019-07-25：0 (此段期間受僱期共54天，少於3個月，故此第5個假期年不獲發有薪年假)

參考法例：https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/04.pdf